教授、博士生导师、著名人才学家，中国人才学重要创始人，兼职中国人才研究会副会长、中国人事科学研究院学术委员会主任、上海交大兼职教授，美国普林斯顿大学博士生导师、首都经济贸易大学博士生导师、北京市人民政府顾问，历任国家人事部中国人事科学研究院副院长、院长，中国人事与人才研究所所长等职。山东省委高校干部与人才研究基地特聘专家。
王通讯1964年考入北京大学历史系，大学毕业后留校任教，1971年调国务院科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。1979年开始发表人才学论文，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一，其人才学思想对我国制定人才战略与我国人才开发产生了重要影响。主要研究领域为人才资源开发，人才战略制定，人才测评、现代领导用人的科学与艺术、新世纪人事管理的新变革、人力资本与企业家人才激励、人才潜能开发的方法等。代表作是《人才学通论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》等，计有39种著作收入国家图书馆电子图书。
因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，享受国务院特殊津贴的专家，中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。